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一人法人の方へ

様々な課題に寄り添う窓口を用意

法人成り直後の小規模法人様においては、ご家族を役員に含める場合のハラスメント防止やフリーランス新法への対応が課題となることがあります。社内に相談窓口を置くと公正性が保てない場合や、法令対応の知識やリソースが不足しているケースも少なくありません。弁護士が第三者として相談窓口を代行し、契約書整備や社内規程策定を含め、法令に準拠した体制づくりを支援します。

一人法人の方へ

〜フリーランス新法とハラスメント相談窓口代行のご案内〜

法人成り直後に注意すべき「フリーランス新法」

2024年11月に施行された「フリーランス新法(特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律)」は、フリーランスと取引する法人に新たな義務を課しています。
特に法人成り直後の小規模法人では、税務対策として家族を役員に就任させているケースが多く見られます。
しかし、フリーランス新法上は「形式的に役員であっても、実態として業務を委託されている場合」には特定業務委託者とみなされ、法人にハラスメント防止措置義務が課されます。
「家族だから大丈夫」という考えでは済まされず、法令違反リスクを抱えることになるのです。

ハラスメント防止措置の具体的内容

フリーランス新法により、法人には次のような義務が課されています。

相談窓口の設置

特定業務委託者やフリーランスが安心して相談できる体制が必要です。

苦情への対応と再発防止策

苦情を受けた場合、調査・是正・再発防止策を講じる必要があります。

方針やルールの明文化

就業規則や社内規程に準じた形で、ハラスメント防止方針を示すことが求められます。

小規模法人が抱える課題

社内に相談窓口を置くと「家族同士」なので公正さが保てない

専門的な調査・対応を行うリソースが不足している

法令対応を怠ると行政からの指導・勧告、信用失墜につながる

弁護士による「相談窓口代行サービス」

そこで、フリーランス新法に対応するためのハラスメント相談窓口の外部委託(代行サービス)をご提供しています。

弁護士が第三者的・中立的立場で相談を受け付けるため、公正性を担保できます

苦情受付から調査・改善指導・再発防止策まで一貫対応

小規模法人でも法令遵守体制を構築でき、安心して事業運営に専念可能

まとめ

法人成り直後の法人にとって、フリーランス新法は軽視できない重要な法規制です。
「家族経営だから関係ない」と思っていると、法的リスクを抱える結果になりかねません。
そこで、弁護士がハラスメント相談窓口代行サービスを提供し、小規模法人でも安心して法令に準拠した体制を整えられるようサポートいたします。